Hola todos este es mi quinto artículo donde les estaré hablando sobre la relación entre psicología industrial y organizacional y el funcionamiento de una organización como sistema según el enfoque socio técnico, un tema especial pues soy estudiante de psicología industrial y amo aprender más y espero que al momento de leer les guste igual que a mí.

Introducción

Al introducir el tema el día de hoy el cual Se le estará hablando sobre la relación entre psicología industrial y organizacional y el funcionamiento de una organización como sistema según el enfoque socio técnico que se centra en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral. Según el enfoque socio técnico, una organización se ve como un sistema compuesto por dos sub sistemas interdependientes: el social y el técnico.

Según Copilot (11/10/2024

Psicología Industrial y Organizacional (PIO)

La PIO es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral. Su objetivo es mejorar tanto el bienestar de los trabajadores como la eficiencia y productividad de las organizaciones¹. Se divide en dos áreas principales:

1. Psicología Industrial: Se centra en la gestión de recursos humanos, selección de personal, evaluación del desempeño y diseño del trabajo.

2. Psicología Organizacional: Examina las dinámicas de grupo, liderazgo, cultura organizacional y salud organizacional².

Enfoque Sociotécnico

El enfoque sociotécnico considera que una organización es un sistema compuesto por dos subsistemas interdependientes:

1. Subsistema Social: Incluye a las personas, sus roles, relaciones y dinámicas de grupo.

2. Subsistema Técnico: Comprende las herramientas, tecnologías y procesos utilizados para realizar el trabajo³.

Relación entre PIO y el Enfoque Sociotécnico

La PIO y el enfoque sociotécnico se complementan al considerar tanto los aspectos humanos como los técnicos en el diseño y funcionamiento de una organización. Aquí algunos puntos clave de esta relación:

1. Diseño del Trabajo: La PIO ayuda a diseñar trabajos que no solo sean eficientes, sino también satisfactorios y motivadores para los empleados. El enfoque sociotécnico asegura que estos diseños consideren tanto las necesidades humanas como las técnicas³.

2. Evaluación y Selección de Personal: La PIO desarrolla métodos para evaluar y seleccionar personal que se ajuste bien a los roles y tecnologías de la organización. Esto asegura que el subsistema social esté alineado con el subsistema técnico².

3. Cultura y Clima Organizacional: La PIO estudia cómo la cultura y el clima organizacional afectan el comportamiento y desempeño de los empleados. El enfoque sociotécnico promueve una cultura que apoye tanto la eficiencia técnica como el bienestar social¹.

4. Liderazgo y Gestión: La PIO investiga estilos de liderazgo y prácticas de gestión que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. El enfoque sociotécnico sugiere que los líderes deben equilibrar las demandas técnicas con las necesidades humanas³.

En resumen, la PIO y el enfoque sociotécnico trabajan juntos para crear organizaciones que sean tanto eficientes como humanas, asegurando que los sistemas técnicos y sociales estén en armonía para mejorar el desempeño y el bienestar general.

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Es todo por hoy muchas gracias y que Dios les bendiga siempre, nos vemos en una próxima .