Hola el día de hoy les estaré hablando un poco de lo que he trabajado en mi asignatura de psicología industrial y organizacional, la cual me ha parecido muy interesante y donde he aprendido cosas nuevas, la cual también he comprendido el por qué una empresa es tan productiva y cuando no es tan productiva así que ya introduciendo este tema me gustaría que también le guste a ustedes.

Desarrollo

Según copilot

Explorar

Un blog es una bitácora digital o una página web que se actualiza regularmente con contenido nuevo. Los blogs pueden ser personales o empresariales y suelen incluir textos, imágenes, videos y otros tipos de contenido multimedia¹².

Características principales de un blog:

1. Formato de diario: Los blogs funcionan como diarios en línea donde los autores publican entradas (posts) de manera cronológica.

2. Interactividad: Los lectores pueden dejar comentarios y participar en discusiones.

3. Diversidad de temas: Los blogs pueden cubrir cualquier tema, desde experiencias personales hasta noticias, tutoriales, y más.

4. Actualización frecuente: Se actualizan regularmente con contenido nuevo.

Diferencias entre un blog y una página web:

1. Contenido dinámico: Los blogs se actualizan con más frecuencia que las páginas web tradicionales, que suelen tener contenido más estático.

2. Interacción con los lectores: Los blogs permiten comentarios y discusiones, mientras que las páginas web tradicionales pueden no tener esta funcionalidad

   según GéminiAI

   Un blog es un sitio web o una sección de un sitio web donde se publican de manera regular entradas o artículos sobre diversos temas.Generalmente, los blogs son:- Informales: Aunque pueden ser utilizados para fines profesionales, suelen tener un tono más personal y accesible.- Temáticos: Pueden abarcar una amplia gama de temas, como viajes, tecnología, cocina, moda, entre otros.- Interactivos: Permiten a los lectores dejar comentarios y participar en discusiones.- Cronológicos: Las entradas suelen mostrarse en orden cronológico, con las más recientes en la parte superior.Los blogs ofrecen una plataforma para compartir conocimientos, experiencias y opiniones, y pueden ser una herramienta poderosa para la comunicación y el marketing.

En mi opinión

Un blog es una herramienta importante la cual nos permite ser un poco espontáneos libres de pensamientos o maneras únicas de cómo uno puede expresarse bajo bajo un blog, Yo también digo que un blog sirve como manera de desahogo por ejemplo yo no tengo con quien hablar o quiero expresarme pero no quiero que nadie me reproche a lo que yo quiero decirle entonces comparto eso que me pasa en mi blog muchas personas amistades reaccionarán a lo que yo escribo y quizás me pueda dar un consejo o quizás más personas se sientan identificadas con lo que me están pasando.

El blog tiene muchas maneras de cómo ser utilizadas haz estáspuede utilizarse para crear poesías hacer cuentos compartir informaciones o tareas de escuelas universidades sirve para para incentivar o dar consejo a jóvenes de los malos pasos que están dando,este blog es de mucha importancia bonito fuera que llegara a muchas personas y conocieran de esta maravilla.

Organización

Según copilot

Explorar

Una organización es un sistema socialcompuesto por un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común¹². Estas personas se organizan de manera estructurada, asignando roles y responsabilidades específicas para lograr sus metas de manera eficiente².

Componentes de una organización:

1. Objetivo: La razón de ser de la organización, lo que se quiere lograr.

2. Miembros: Las personas que forman parte de la organización y realizan las tareas necesarias.

3. Tareas: Las actividades que se deben llevar a cabo para alcanzar los objetivos.

4. Normas: Las reglas y directrices que guían el comportamiento de los miembros.

5. Recursos: Los medios necesarios para realizar las tareas, como dinero, tecnología y materiales¹.

Tipos de organizaciones:

1. Con fines de lucro: Empresas que buscan generar ganancias.

2. Sin fines de lucro: Organizaciones que buscan satisfacer necesidades sociales sin buscar ganancias económicas, como las ONG.

3. Públicas: Organizaciones creadas por el gobierno para ofrecer servicios a la comunidad.

4. Privadas: Organizaciones de propiedad privada que pueden ser con o sin fines de lucro².

según GeminiAI

Una organización es un conjunto de personas que trabajan de manera estructurada y coordinada para alcanzar objetivos comunes.Esto puede incluir:- Empresas: Instituciones comerciales que buscan generar ganancias.- ONGs: Organizaciones sin fines de lucro que persiguen metas sociales o humanitarias.- Gobiernos: Entidades que gestionan y administran recursos públicos y servicios a la comunidad.- Grupos comunitarios: Asociaciones que se forman para abordar necesidades locales.Las organizaciones suelen tener una jerarquía, roles definidos y una cultura organizacional que guía el comportamiento de sus miembros.

Mi opinión personal

Una organización está compuesta por uno o más personas la cual los une un objetivo O cualquier problemática ya sea una organización laboral ,una organización de vecinos etc.

Una organización está conformada por:

*personas

*Grupo

*objetivo

*planes

*Acciones

Relación entre la psicología organizacional y el funcionamiento como sistema Google enfoque socio técnico.

Según copilot

La psicología organizacional y el enfoque socio técnico están estrechamente relacionados en la forma en que abordan el funcionamiento de las organizaciones como sistemas complejos. Aquí te explico cómo se interrelacionan:

Psicología Organizacional

La psicología organizacional se centra en el estudio del comportamiento humano en el contexto de las organizaciones. Busca mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia organizacional mediante la aplicación de principios psicológicos.

Enfoque Sociotécnico

El enfoque sociotécnico considera que las organizaciones son sistemas compuestos por dos subsistemas principales:

1. Subsistema Social: Incluye a las personas, sus roles, relaciones, y la cultura organizacional.

2. Subsistema Técnico: Comprende las herramientas, tecnologías, y procesos utilizados para realizar el trabajo¹.

Relación entre ambos

1. Interdependencia: El enfoque sociotécnico resalta la interdependencia entre los subsistemas social y técnico. La psicología organizacional estudia cómo estas interacciones afectan el comportamiento y el rendimiento de los empleados¹.

2. Diseño del Trabajo: La psicología organizacional utiliza principios del enfoque sociotécnico para diseñar trabajos que optimicen tanto la eficiencia técnica como la satisfacción y bienestar de los empleados².

3. Cambio Organizacional: Ambos enfoques consideran que cualquier cambio en uno de los subsistemas (social o técnico) impacta al sistema en su totalidad. La psicología organizacional ayuda a gestionar estos cambios de manera efectiva, minimizando la resistencia y maximizando la adaptación².

4. Visión Holística: La perspectiva sistémica permite a la psicología organizacional abordar problemas desde una visión holística, considerando todas las interacciones y dependencias dentro de la organización³.

Beneficios del Enfoque Sociotécnico en Psicología Organizacional

1. Mejora del Clima Laboral: Al equilibrar las necesidades técnicas y sociales, se crea un ambiente de trabajo más positivo.

2. Aumento de la Productividad: Un diseño de trabajo bien equilibrado puede aumentar la eficiencia y la productividad.

3. Reducción de Conflictos: Al considerar las interacciones entre personas y tecnología, se pueden prever y mitigar conflictos potenciales³.

Según GeminiAI

La relación entre la psicología organizacional y el funcionamiento como sistema según el enfoque socio-técnico es fundamental para entender cómo las interacciones humanas y los aspectos técnicos de una organización influyen en su rendimiento y efectividad.Psicología Organizacional:- Se centra en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral.- Analiza la motivación, satisfacción laboral, liderazgo, trabajo en equipo y la cultura organizacional.- Busca mejorar el bienestar de los empleados, lo que se traduce en un mejor desempeño y productividad.Enfoque Socio-Técnico:- Este enfoque considera que las organizaciones son sistemas compuestos por dos subsistemas interrelacionados: el social (personas, grupos, interacciones) y el técnico (tecnología, procedimientos, estructuras).- Propone que el diseño de una organización debe tener en cuenta la interacción entre ambos subsistemas para optimizar su funcionamiento.**Relación entre ambos:**1. Integración de factores humanos y técnicos: La psicología organizacional aporta conocimientos sobre cómo las personas interactúan con su entorno laboral, lo cual es esencial para el diseño de sistemas técnicos que sean eficientes y que también promuevan el bienestar del empleado.2. Cambio organizacional: Al implementar cambios en el sistema técnico (nuevas tecnologías o procedimientos), es crucial considerar el impacto psicológico en los trabajadores, como el estrés o la resistencia al cambio.3. Efectividad organizacional: Un enfoque socio-técnico que incorpora principios psicológicos puede resultar en un ambiente más colaborativo y motivador, aumentando la eficacia general de la organización.4. Desarrollo de habilidades y capacitación: La psicología organizacional ayuda a identificar las necesidades de capacitación de los empleados para optimizar su interacción con los sistemas técnicos, mejorando así el rendimiento.En resumen, la psicología organizacional y el enfoque socio-técnico son complementarios y su interacción mejora la comprensión y gestión de las organizaciones como sistemas complejos que combinan aspectos humanos y técnicos.

Cómo se trabaja con las 4(p)

Según copilot

Las “cuatro P” son un concepto clave en el marketing y la gestión de productos, conocido como el Marketing Mix. Estas cuatro P representan los elementos esenciales que una empresa debe considerar para comercializar un producto o servicio de manera efectiva. Aquí te explico cada una y cómo se trabaja con ellas:

1. Producto

Definición: Se refiere a lo que la empresa ofrece al mercado, ya sea un bien tangible o un servicio.

Trabajo con el Producto:

1. Desarrollo: Crear productos que satisfagan las necesidades y deseos de los consumidores.

2. Calidad: Asegurar que el producto tenga un nivel de calidad que cumpla con las expectativas del mercado.

3. Características: Definir las características, diseño, y funcionalidades del producto.

4. Ciclo de Vida: Gestionar el ciclo de vida del producto, desde su lanzamiento hasta su declive.

2. Precio

Definición: Es el valor que los consumidores deben pagar por el producto.

Trabajo con el Precio:

1. Estrategia de Precios: Determinar la estrategia de precios adecuada (por ejemplo, penetración, skimming, competitiva).

2. Descuentos y Promociones: Decidir sobre descuentos, ofertas y promociones para atraer a los clientes.

3. Percepción de Valor: Asegurar que el precio refleje el valor percibido por los consumidores.

4. Elasticidad del Precio: Analizar cómo los cambios en el precio afectan la demanda del producto.

3. Plaza (Distribución)

Definición: Se refiere a cómo el producto llega al consumidor final.

Trabajo con la Plaza:

1. Canales de Distribución: Seleccionar los canales de distribución adecuados (por ejemplo, tiendas físicas, en línea, mayoristas).

2. Cobertura de Mercado: Decidir el alcance de la distribución (intensiva, selectiva, exclusiva).

3. Logística: Gestionar la logística y la cadena de suministro para asegurar la disponibilidad del producto.

4. Relaciones con Distribuidores: Mantener buenas relaciones con los intermediarios y distribuidores.

4. Promoción

Definición: Son las actividades que comunican las características y beneficios del producto para persuadir a los consumidores a comprarlo.

Trabajo con la Promoción:

1. Publicidad: Crear campañas publicitarias en diferentes medios (televisión, radio, internet).

2. Ventas Personales: Utilizar vendedores para promover el producto directamente a los consumidores.

3. Promociones de Ventas: Implementar promociones como cupones, concursos, y muestras gratuitas.

4. Relaciones Públicas: Gestionar la imagen de la empresa y del producto a través de actividades de relaciones públicas.

Integración de las Cuatro P

Para trabajar eficazmente con las cuatro P, es crucial integrarlas de manera coherente. Esto significa que las decisiones sobre el producto, precio, plaza y promoción deben estar alineadas y apoyarse mutuamente para crear una estrategia de marketing sólida y efectiva.

Según GeminiAI

Las4P del marketing, también conocidas como el marketing mix, son un conjunto de herramientas que ayudan a las empresas a planificar su estrategia de marketing. Estas4P son: Producto, Precio, Plaza y Promoción. A continuación, te explico cómo se trabaja con cada una de ellas:1. Producto:- Definición: Se refiere a los bienes o servicios que ofrece la empresa.- Trabajo: - Identificar y entender las necesidades y expectativas de los clientes. - Desarrollar productos que satisfagan esas necesidades, incluyendo características, calidad, y diseño. - Realizar mejoras y adaptaciones según el feedback del cliente y las tendencias del mercado.2. Precio:- Definición: Es el monto que los consumidores deben pagar por el producto o servicio.- Trabajo: - Realizar un análisis de costos y márgenes de ganancia para determinar un precio competitivo. - Estudiar la percepción de valor del cliente y el precio de la competencia. - Considerar estrategias de precios, como descuentos, ofertas por tiempo limitado o precios psicológicos.3. Plaza:- Definición: Se refiere a los canales de distribución a través de los cuales el producto llega al consumidor final.- Trabajo: - Identificar los canales de distribución más efectivos, ya sea a través de tiendas físicas, comercio electrónico, o distribución directa. - Asegurarse de que el producto esté disponible donde y cuando el cliente lo desee. - Establecer relaciones con distribuidores y minoristas para optimizar la logística.4. Promoción:- Definición: Engloba todas las actividades que comunican las características y beneficios del producto al consumidor.- Trabajo: - Diseñar campañas publicitarias que resalten los beneficios del producto. - Utilizar diferentes medios de comunicación, como redes sociales, televisión, prensa, y marketing digital. - Implementar estrategias de relaciones públicas y promociones de ventas para generar interés y aumentar la notoriedad de la marca.

Conclusión

Al concluir estos temas que hemos tratado el día de hoy donde vimos que un blog es una herramienta de mucha utilidad para una persona donde expresa sus sentimientos sus experiencias etc.

Donde también vemos lo que era una organización que estaba compuesta por un grupo de persona o una o más personas que conformaban esa organización donde a esas personas los ponía un objetivo o dicho plan que los hacía accionar en dicha organización y las relaciones de la psicología organizacional y el funcionamiento socio técnico y como se trabaja con las 4p que implica un análisis cuidadoso y una integración de cada uno de estos elementos para crear una estrategia de marketing cohesiva y efectiva. Es fundamental evaluar constantemente el entorno del mercado y ajustar las estrategias según sea necesario para mantenerse competitivo.

Muchas gracias es todo por hoy y espero que le haya gustado Dios les bendiga.